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Suggestion du mois
Favoriser un recrutement ouvert à la diversité ethnoculturelle
Pourquoi est-il important de former les personnes impliquées dans le processus de recrutement?
Il existe encore beaucoup de pratiques discriminatoires lors du processus de sélection et ce, malgré les nombreux avantages qu'apporte la diversité dans les organisations.
"Une étude réalisée par la Commission (des droits de la personne et des droits de la jeunesse) en 2012 démontre qu’à caractéristiques et à compétences égales, un candidat au patronyme québécois a au moins 60 % plus de chances d’être appelé en entrevue qu’une personne qui a un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine, faisant ressortir les préférences discriminatoires des employeurs"*.
Et trop souvent, des questions discriminatoires et interdites par la loi sont appliquées en entrevues.
Il devient essentiel de mieux outiller les personnes impliquées dans les entretiens d'embauche, dont les gestionnaires, afin de viser un processus équitable et respectueux.
C'est pourquoi nous avons conçu une formation elearning afin de permettre à tous les employeurs de former adéquatement toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement.
Objectif:
Apprenez à comprendre en quoi consiste la discrimination, les biais inconscients et leurs effets. Adoptez des bonnes pratiques pour mener des entrevues objectives et équitables.
Contenu:
- Comprendre ce qu'est la discrimination selon la Charte
- Prendre conscience des biais et de leurs effets
- Comment favoriser un recrutement sans discrimination
- Les 2 clés
- Soyez objectif
- Préparez-vous!
Durée: 30 minutes
Tarif: 65$ par personne. Nous avons des prix forfaitaires selon le nombre d'utilisateurs.
Format: modules elearning accessibles aussi à partir des appareils mobiles.
Options: Vous pouvez personnaliser la formation en fonction de vos politiques internes.
Commandez votre démo: brigitte@blformation.com